a) cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat. (Atentie la ziua lucratoare! Daca salariatul incepe activitatea intr-o zi de luni, ziua lucratoare anterioara este vineri )b) la data incetarii contractului individual de munca al salariatului.c) modificarile intervenite pe parcursul executarii contractelor individuale de munca se transmit in termen de 5 zile de la data la care au intervenit aceste modificari.
conform ART. 8 din HG 161/2006:(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:a) neinfiintarea registrului si/sau netransmiterea acestuia in forma electronica la inspectoratul teritorial de munca in termenele si forma prevazute de prezenta hotarare;b) refuzul de a pune la dispozitie inspectorului de munca registrul in forma electronica, precum si dosarul personal al salariatilor;c) necompletarea registrului in conformitate cu prevederile prezentei hotarari.d) neinregistrarea contractelor individuale de munca in registru anterior inceperii activitatii;e) completarea registrului cu date eronate
data de inregistrare a contractului de munca
Nimic nu mai sperie angajatori . Mi sa intamplat mie , am semnat un contract de muncă pe durata nederminata in 01.10.2014 , iar azi 26.07.2018 cand am depus cererea de incetare a contractului de munca si am primit adeverinta de vechime , surpriza , aparem angajata de la data de 05.09.2014 cu toate ca acel contract are numar de inregistrare si stampile in original tind sa cred ca este un fals , nu a fost niciodata inregistrat la ITM .
Procesul de angajare reprezinta un proces esential pentru orice companie, si chiar daca pare simplu la o prima vedere, acesta trebuie sa se desfasoare potrivit legislatiei in vigoare si sa urmeze o serie de pasi bine definiti. Angajatorii trebuie sa fie foarte atenti la obligatiile legale ce trebuie respectate odata cu decizia de a incadra in munca persoane fizice pentru a evita astfel amenzile ce pot fi aplicate in urma controalelor desfasurate de Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM).
Orice modificare la contractul de munca, care intervine pe parcurs, se face prin act aditional, care se semneaza de ambele parti. La fel se procedeaza si in cazul contractului de munca pe perioada determinata in momentul in care se prelungeste perioada.
In acelasi timp, clauzele contractului individual de munca vor trebui sa respecte prevederile contractului colectiv de munca (incheiat la nivelul companiei sau la nivel de ramura de activitate) si ale legislatiei in domeniul muncii si protectiei sociale.
Dupa ce toate documentele necesare angajarii au fost prezentate angajatorului, se trece la intocmirea propriu-zisa a contractului de munca, care va fi redactat in doua exemplare, dintre care unul va ramane la angajator si unul ii va fi inmanat angajatului. La fel se va proceda si cu fisa de post, care reprezinta, de asemenea, un document obligatoriu care trebuie intocmit la angajare.
Nu. Dispozitiile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 28/2009 din 18 martie 2009 priind reglementarea unor masuri de protectie sociala, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, ParteaI, nr. 186 din 25 martie 2009, aprobata prin Legea nr. 268 din 16 iulie 2009, au fost aplicabile pana la 31 decembrie 2009.Facilitatea a fost mentinuta si in anul 2010 in baza art. 1 alin. 1 din Ordonanta de urgent a Guvernului nr. 4/2010 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala pentru anul 2010 potrivit caruia, incepand cu luna februarie 2010, insa nu mai tarziu de data de 31 decembrie 2010, pe perioada suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului, in cazul intreruperii temporare a activitatii potrivit art. 52 alin. 1 lit. d din Codul muncii, salariatii ale caror contracte sunt astfel suspendate si care beneficiaza de indemnizatia de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, prevazuta la art. 53 alin. 1 din, precum si angajatorii, pentru salariatii respectivi, sunt scutiti de plata contributiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii, dar nu pentru mai mult de 90 de zile.
Potrivit dispozitiilor art. 3 alin. 2 lit. i coroborat cu art. 4 alin. 1 lit. d din HG 500/2011 data si temeiul incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor la data incetarii contractului de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.
Desi HG 500/2011 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor ReviSal nu prevede aceasta posibilitate, este firesc ca incetarea contractului individual de munca intervenita intr-o zi nelucratoare sa fie inscrisa in ReviSal in prima zi lucratoare.
Totodata, referitor la datele privitoare la activitatea in munca a salariatilor, in carnetul de munca trebuia completata coloana 7 Denumirea unitatii, nr. si data actului pe baza caruia se face inscrierea. Astfel, in cazul incheierii unui contract individual de munca aceasta coloana din carnetul de munca trebuia completata cu numarul si data contractului individual de munca, chiar in lipsa obligatiei de inregistrare a contractelor individuale de munca la ITM sau Oficiul muncii.
In ceea ce priveste inregistrarea contractelor individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor REVISAL, aceasta se realizeaza incepand cu data de 1 august in conformitate cu Hotararea Guvernului nr. 500/2011 astfel cum a fost modificata prin Hotararea Guvernului nr. 1.105/2011 numarul contractului individual de munca fiind generat automat de program.
In concluzie, numarul de inregistrare al contractului individual de munca initial a fost emis de angajator, acesta avand un registru utilizat in acest scop. Apoi a existat obligatia inregistrarii contractelor la ITM si din acel moment contractele individuale de munca puteau avea doua numere de inregistrare, unul emis de angajator si unul de ITM, evident numarul emis de ITM era cel mentionat in toate actele aditionale la CIM. In prezent numarul contractului individual de munca este generat de ReviSal/ReGes.
In concluzie, fisa de post contine atributiile postului pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca CIM. Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii se negociaza cu salariatul.
In concluzie, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti art. 31 alin. 3 din Codul muncii republicat.Inregistrarea in Revisal se face in ziua incetarii contractului de munca potrivit dispozitiilor art. 3 alin. 2 lit. i coroborat cu art. 4 alin. 1 lit. d din HG 500/2011.
Cu privire la inregistrarea sporurilor, HG 500/2011 asa cum a fost modificata prin HG 1105/2011 prevede la art. 3 alin. 2 lit. g ca in registru se completeaza salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.La angajarea fiecarui salariat, conform art. 4 alin. 1 lit. a din actul normativ mentionat, cuantumul sporurilor se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.Conform art. 3 alin. 2 din HG 500/2011, orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 lit. a, c-g printre care regasim si cuantumul sporurilor se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. 5 din Codul muncii respectiv, in ziua anterioara expirarii termenului de 20 de zile de la apariatia modificarilor. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.Asadar, la angajarea unui salariat sporurile se inregistreaza in registru cu cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza. Ulterior, modificarea sporurilor prevazute in contractul individual de munca se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. 5 din Codul muncii respectiv, in ziua anterioara expirarii termenului de 20 de zile de la apariatia modificarilor.Astfel, conform art. 17 alin. 5 din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.Intrucat prevederile citate din HG 500/2011 fac referire la elementele prevazute la art. 17 alin. 3 din Codul muncii elemente prevazute in contractul individual de munca, intelegem ca in registrul de evidenta al salariatilor se declara doar sporurile prevazute in contractul individual de munca si nu cele acordate in baza Codului muncii.Mai mult, in Specificatiile tehnice privind intocmirea si transmiterea registrului de evidenta a salariatilor publicate pe site-ul oficial al Inspectiei Muncii, sporurile sunt definite ca fiind sporurile cu caracter permanent de care salariatul beneficiaza in baza contractului individual de munca unde acestea sunt evidentiate.Ori daca sporurile sunt cu caracter permanent si sunt stabilite prin negociere in contractul de munca vor fi inregistrate in registrul electronic de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. 5 din Codul muncii respectiv in ziua anterioara expirarii termenului de 20 de zile de la aparitia modificarilor.Insa pentru sporurile care se modifica de la luna la alta, situatie in care modificarea sporului este impusa de timpul lucrat in conditiile pentru care se acorda sporul si nu de vointa partilor exprimata intr-un act aditional la contractul individual de munca consideram ca aceste sporuri nu se vor inregistra in Registrul general de evidenta a salariatilor.In acest sens inspectorul sef al ITM iasi a declarat:Anunt pe toti cei care se ocupa la firma de administrarea acestui program REVISAL ca sporurile care se trec in acest registru sunt doar cele negociate in contractul individual de munca sau sporurile negociate in contractul colectiv de munca. Vorbesc de sporurile care au la baza un act aditional sau o decizie. Nu este necesar ca in fiecare luna sa se treaca sporul realizat intrucat REGES nu este stat de plata, nu e Declaratia 112, nu este carte de munca.Prin urmare, se inregistreaza in Revisal/Reges numai sporurile cu caracter permanent negociate prin contractul individual de munca. 2ff7e9595c
コメント